Pour qui
Acteurs, réalisateurs, producteurs, équipes techniques et artistes hors UE engagés par une société de production ou un organisateur en Espagne.
Ce qui compte en général
- Un contrat ou un engagement avec une société de production ou un organisateur actif dans le secteur audiovisuel ou culturel en Espagne.
- Un parcours professionnel en rapport avec le poste.
- Jusqu'à 90 jours sans permis de travail, de 90 à 180 jours avec un visa de séjour, au-delà avec une autorisation de résidence.
- Sécurité sociale ou couverture équivalente, couverture santé et casier judiciaire vierge.
- Instruction par l'UGE-CE, qui statue généralement en une vingtaine de jours ouvrés.
L’Espagne prévoit une voie spécifique pour les professionnels hors UE du secteur audiovisuel et culturel qui viennent travailler sur un projet dans le pays : acteurs, réalisateurs, producteurs, équipes techniques et artistes qui se produisent devant un public ou dont le travail est enregistré pour être diffusé. Elle s’inscrit dans le cadre de la loi espagnole sur les entrepreneurs (loi 14/2013) et est instruite par l’Unité des grandes entreprises et collectifs stratégiques (UGE-CE), qui statue généralement en une vingtaine de jours ouvrés.
Trois situations selon la durée du projet
C’est la durée du projet qui détermine ce dont vous avez besoin :
- Jusqu’à 90 jours. Aucun permis de travail n’est nécessaire, seulement un visa lorsque votre nationalité l’exige.
- Entre 90 et 180 jours. Un visa de séjour spécifique couvre le projet.
- Plus de 180 jours. Une autorisation de résidence, en général délivrée pour la durée du contrat et renouvelable tant que l’activité se poursuit.
Selon le cas, la demande peut être faite depuis l’Espagne pendant un séjour légal ou par l’intermédiaire du consulat. Votre conjoint ou partenaire et vos enfants peuvent être inclus.
Dans tous les cas, il vous faut un contrat ou un engagement avec une société de production ou un organisateur actif dans le secteur audiovisuel ou culturel en Espagne, un parcours professionnel en rapport avec le poste, une sécurité sociale ou une couverture équivalente, une couverture santé et un casier judiciaire vierge.
Ce qui fait la différence
Deux éléments pèsent le plus. Le premier est le contrat et la solidité de la société de production qui le porte. Le second est la preuve de votre propre carrière : génériques, portfolio et contrats antérieurs montrant que le poste correspond à ce que vous avez déjà fait.
Les documents étrangers doivent être apostillés et traduits par un traducteur assermenté. Dans un calendrier de production, c’est souvent l’étape la plus lente ; mieux vaut s’y prendre tôt.
LAVCOM a déjà traité des dossiers de résidence audiovisuelle pour des clients. Notre conseiller assure le premier appel pour comprendre le projet et ses dates, et nos avocats partenaires à Barcelone préparent le dossier.
Sources (vérifié auprès des sources officielles le 6 octobre 2026): Ley 14/2013 (BOE) · Sector audiovisual y cultural, UGE-CE · UGE-CE, Ministerio de Inclusión.
Cette page donne une orientation générale. La bonne voie et les conditions exactes ne sont confirmées qu'après l'examen de votre dossier.
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